SISTEM INFORMASI PENGELOLAAN KINERJA ASN KUKAR (SIPEKIN) BERBASIS WEB BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

ANANDA DINI SEPTIANI BUDI. Sistem Informasi Pengelolaan Kinerja ASN Kukar (SIPEKIN) Berbasis Web Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Dibawah bimbingan Bapak Eko Junirianto, S.Kom.,M.Cs dan Bapak Asep Nurhuda, S.Kom., M.Kom. Badan Kepegawaian Daerah dan Pengembangan Sumber Daya Manusia adalah sebuah instansi pemerintah yang mempunyai tugas melaksanakan penyusunan dan pelaksanaan kebijakan daerah di bidang kepegawaian serta dapat ditugaskan untuk penyelenggaraan wewenang yang dilimpahkan oleh pemerintah kepada Walikota selaku wakil pemerintah dalam rangka dekonsentrasi. Terdapat beberapa bidang salah satunya adalah bidang Penilaian Kinerja Aparatur dan Disiplin yang merupakan pelaksana penyusunan rencana kegiatan urusan penilaian kinerja aparatur yang meliputi penilaian dan evaluasi kinerja administrasi, penilaian dan kinerja aparatur fungsional, disiplin dan penghargaan sebagai pedoman pelaksanaan tugas. Pentingnya sebuah Sistem Informasi Pengelolaan Kinerja ASN (kukar) yang didasari pada kebutuhan pengembangan sumberdaya manusia oleh BKPSDM menuntut adanya sebuah sistem informasi yang akuntabel, efisien dan aplicable. Metodelogi penelitian yang digunakan adalah metode Waterfall meliputi beberapa tahap yaitu analisis kebutuhan, desain sistem, implementasi and unit testing, integration and system tesing, operation and maintenance. Sistem Informasi ini menggunakan framework Laravel, Docker, MySQL. Sehingga menghasilkan sebuah Sistem Informasi Pengelolaan Kinerja ASN Kukar (SIPEKIN) Berbasis Web Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia yang dapat digunakan untuk penilaian dan pelaporan kinerja ASN melalui aplikasi, menjadi agar lebih mudah dalam mengelola data kinerja pegawai dan untuk melihat peningkatan kinerja pegawai.