ANALISIS PENGARUH UPAH, FASILITAS SOSIAL, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI ESTATE III AFDELING AROMA DAN GRANFULL PERKEBUNAN KELAPA SAWIT PT. NIAGAMAS GEMILANG

ABSTRAK

ARWAN. Analisis Pengaruh Upah, Fasilitas Sosia,l dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Afdeling Perkebunan Kelapa Sawit PT. Niagamas Gemilang (di bawah bimbingan ERNITHA OBETH dan PUSPITA).
Upah, Fasilitas Sosial, Lingkungan Kerja adalah faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan berkerja diperkebunan kelapa sawit. penelitian ini bertujuan untuk mengatahui pengaruh upah, lingkungan kerja dan fasilitas sosial terhadap kepuasan kerja pada karyawan. Data diperoleh melalui wawancara terhadap 20 responden, dan dianalisis dengan koefisien regresi, uji t dan uji f, dan koefisisen determinasi. Hasil penelitian ini diketahui bahwa koefisien regresi upah dan fasilitas sosial adalah positif. Ini berarti upah dan fasilitas sosial merupakan faktor yang menarik atau yang penting bagi kepuasan karyawan. Koefisien regresi bernilai negatif yang berarti bahwa faktor lingkungan kerja bukanlah faktor yang cukup menarik atau penting bagi kepuasan kerja karyawan. Nilai t-hitung upah (X1) sebesar 2,18 lebih besar dari pada t-tabel adalah 2,12 sehingga dapat dikatakan bahwa upah berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Nilai t-hitung fasilitas (X2) sebesar 1,93 lebih kecil dari pada t-tabel adalah 2,12 sehingga dapat dikatakan bahwa pengaruh fasilitas sosial terhadap kepuasan kerja karyawan tidak signifikan. Nilai t-hitung lingkungan kerja (X3) sebesar 0,10 lebih kecil dari pada t-tabel adalah 2,12 sehingga dapat dikatakan bahwa pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan tidak signifikan. Nilai f-hitung sebesar 7,30 lebih besar dari pada f-tabel adalah 3,24 dengan taraf signifikasi 0,05 sehingga dapat dikatakan nilai f-hitung lebih besarl dari f-tabel. Dengan Ini menunjukan bahwa upah (X1), fasilitas sosial (X2) dan lingkungan kerja (X3) secara silmutan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. di PT. Niagamas Gemilang. Presentasi variabel upah (X1), fasilitas sosial (X2) dan lingkungan kerja (X3) yaitu pada R Square sebesar 0,57 . Hal ini dapat diartikan bahwa 57% dari kepuasan kerja responden ditentukan oleh upah, fasilitas sosial dan lingkungan kerja sedangkan sisanya sebesar 43% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Maka disimpulkan bahwa antara variabel upah, fasilitas sosial dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja mempunyai hubungan yang kuat.