Pengaruh premi terhadap motivasi kerja karyawan panen kelapa sawit di Afdeling 5 PT. Gunta Samba Jaya Estate Merapun

NOPI LUSIA, Pengaruh Premi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Panen Kelapa
Sawit di Afdeling 5 PT. Gunta Samba Jaya Estate Merapun (dibawah bimbingan
JAMALUDDIN dan FAHRIZAL).
Dalam suatu perusahaan manusia merupakan aset terpenting yang dimiliki.
Hal ini karena manusia bekerja untuk menentukan tujuan, menentukan inovasi,
dan tujuan perusahaan. Semangat kerja yang ada dalam diri seseorang
terkadang menurun dan terkadang meningkat, karena semangat kerja seseorang
itu dipengaruhi oleh motivasi yang mendasari pekerjaan yang dilakukan. Di
perusahaan sistem yang diberlakukan untuk meningkatkan motivasi bagi
karyawan panen adalah premi. Maka tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui pengaruh pemberian premi terhadap motivasi kerja karyawan panen
di PT. Gunta Samba Jaya Estate Merapun.
Jumlah sampel yang digunakan ada 28 sampel dengan metode purposive
sampling (sengaja). Adapun tahap pengumpulan data meliputi: persiapan alat
dan objek, kuesioner dan dokumentasi. Untuk analisis data yang digunakan
adalah regresi liniear sederhana dan koefisien determinasi. Sumber data dalam
penelitian ini adalah data primer yaitu kuesioner yang diperoleh langsung dari
responden di lapangan tempat dilakukan penelitian dan data sekunder yaitu data
pendukung dari perusahaan.
Di PT. Gunta Samba Jaya Estate Merapun tahun tanam 2008 dengan
basis 85 janjang dan berat janjang rata-rata 16kg dan sekarang memasuki 14
tahun tanaman tersebut. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan dapat
disimpulkan bahwa premi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi
kerja karyawan panen. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji regresi liniear sederana
dengan menjelaskan pengaruh premi terhadap motivasi kerja karyawan panen
sebesar 60,5%.
Kata kunci: Premi, Motivasi Kerja, Karyawan Panen.