PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PANEN DIVISI 4 PT. MAJU KALIMANTAN HADAPAN

ABSTRAK

GESANG HENGKY TOBIAS, Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Panen Divisi 4 PT. Maju Kalimantan Hadapan, (dibawah bimbingan PUSPITA dan ERNITA OBETH).

Penelitian ini dilatarbelakangi dengan belum optimalnya perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia dimana penghasilan utama perusahaan berasal dari pemanenan buah kelapa sawit. Salah satu tantangan yang dihadapi perusahaan, yaitu mengatasi kedisiplinan karyawan. Hal tersebut sangat bepengaruh terhadap pencapaian tujuan yang telah ditetapkan. Oleh karena itu, tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan panen dan menganalisis besarnya pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan.

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan pengujian statistik dan mengambil responden sebanyak 47 orang pemanen, sedangkan pengambilan data dengan penyebaran kuesioner pada responden yang telah ditentukan dan juga melakukan observasi langsung di lapangan dan didukung oleh data perusahaan yang selanjutnya diolah dalam uji statistik dengan menggunakan software (SPSS 29.0), yaitu uji regresi sederhana, uji t, dan menghitung determinasi R2.
Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan panen Afdeling 4 di PT. Maju Kalimantan Hadapan, dan dari hasil pengujian koefisien determinasi (R2) antara variabel disiplin (X) dengan kinerja (Y) sebesar 0,069 atau 6,9% berarti terjadinya hubungan yang sangat lemah antara variabel disiplin (X) dengan variabel kinerja (Y) .

Kata Kunci : Disiplin kerja, Kinerja karyawan, Panen